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黔西南義龍:“底線清單+行為規范”強化干部隊伍建設

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今年以來,黔西南州義龍新區紀工委以紀檢監察干部隊伍建設年為契機,通過“三舉措”強化干部隊伍建設,著力打造一支思想過硬、素質過硬、作風過硬的紀檢監察干部隊伍。

抓干部行為規范。將十九屆中央紀委三次全會對各級紀檢監察機關的要求、貴州紀檢監察干部“三個必須十五個不得”行為規范、義龍紀檢監察干部“五比”“六個一”等內容制成自律卡片,做到紀檢監察干部“一人一卡”,隨身攜帶、牢記在心、遵照執行,讓自律卡成為指導和規范紀檢監察干部自身行為的“指南針”,確保做到不忘初心,牢記使命。

抓干部履職能力。要求全區紀檢監察干部結合崗位職責和工作實際,對標對表,認真從政治意識、履職能力、工作作風、廉潔自律等方面深入開展自查,列出清單,找準努力方向,制定整改措施,認真對照整改。同時,通過組織外出學習培訓等方式,加強政治理論、紀檢監察業務以及相關知識的學習培訓,全面提升紀檢監察干部政治素養、業務能力和執紀水平,鍛造新時代紀檢監察“鐵軍”。

抓干部作風建設。通過健全內控機制,制定單位“兩要點兩清單”,從四個方面列出24條崗位職責要點、17條底線清單,進一步厘清單位和崗位職能職責,晰職責、明權限,真正把規矩和紀律立起來、嚴起來,促使干部明底線知紅線,聚焦主責主業,履職盡責。同時,組織黨員干部到安龍縣人民法院現場旁聽受賄案公開宣判,讓干部引以為戒,時刻繃緊紀律之弦,切實做到忠誠、干凈、擔當,堅決防止“燈下黑”。

(黔西南州紀委監委)

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